Os programas de Cargos e Salários podem dar o retorno esperado se eles forem alinhados aos salários que a empresa pratica e se estão realmente de acordo com o mercado. Se a empresa praticar salários muito a abaixo ou acima do mercado , certamente esses serão prejudicados e consequentemente os empregados.Mas é comum ver organizações que praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo . Essa pratica não tem lógica , pois se os cargos estão alinhados os salários também devem estar . O cargo é intitulado para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições conferidas a ela. Já função é utilizada para indicar o conjunto de tarefas que é atribuída para uma ou mais pessoas, podendo servir como base para a departamentalização.
Quando a organização possui um cargo que apresenta várias funções sendo cada uma desempenhada por uma pessoa , é preciso fazer uma avaliação , para assim alinhar as varias funções em uma só, e assim agrupar tudo em uma só pessoa do cargo. Muitas organizações tratam funções como cargos e a esses são atribuídos salários muito distantes dentro de um mesmo cargo. Só o plano cargos e salários não pode ajudar a solucionar esses problemas , pois muitas vezes o salário pode ajudar a desmotivar alguns empregados . O salário em si não é motivador ,ele é um agente que supri as necessidades básicas do indivíduo.
"Não basta pagar salários , temos que reconhecer os empregados de forma justa."
Nenhum comentário:
Postar um comentário