Treinamento é Insumo Básico
Treinamento não se resume apenas em levar os colaboradores pra dentro da sala de aula, e deixar tudo por isso mesmo. Treinar está ligado às necessidades da empresa, com comprometimento total de toda a equipe de colaboradores, incluindo supervisão, gerência e diretoria, pois é feita uma análise organizacional a partir de um diagnóstico no qual conheceremos a missão, os valores e os principais objetivos e estratégias da empresa.
Não adianta oferecer o treinamento, se depois dos colaboradores treinados à empresa não souber aproveitar de maneira adequada esses colaboradores. Um bom treinamento motiva, estimula a curiosidade, aumenta o conhecimento dos funcionários e conseqüentemente melhora o trabalho dentro da empresa. O treinamento é um investimento e por isso, também é preciso que o que cada pessoa treinada seja acompanhada para que as mudanças sejam observadas.
O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio.
Segundo Peter Drucker, uma das regras básicas do mundo dos negócios é que devemos estar continuamente preparados para competir, sempre com competência, pois o passado não vai se repetir, e o sucesso de ontem não garantirá o sucesso de hoje e certamente não irá garantir o sucesso de amanhã.
O treinamento existe para ajudar as empresas á alcançar seus objetivos, criando oportunidades e ampliando a visão de seus colaboradores, com isso muda-se a atitude das pessoas, criando um clima saudável entre líderes e liderados, motivando a equipe e fazendo com que todos entendam e aceitem às estratégias utilizadas por aqueles que dirigem, gerenciam ou supervisionam.
“De que adianta, destapar os olhos dos colaboradores,
se quem os lidera continua vendado”.
Fábio Azevedo
se quem os lidera continua vendado”.
Fábio Azevedo
Nenhum comentário:
Postar um comentário