Mercado de trabalho e o processo de seleção

O mercado de trabalho brasileiro se torna cada vez mais seletivo e flexível, isso já é fato, muitas organizações não mais estabelecem uma relação forte com seus funcionários e o processo de seleção de candidatos tornou-se mais complexo. É nítido que essa seleção rigorosa dos candidatos pode ter como consequência os mercados nos quais essas entidades atuam, visto que ela se torna necessária para as organizações se manterem ativas no mundo empresarial e desenvolverem o seu diferencial competitivo.

Com consumidores mais exigentes, preocupados com o meio ambiente e a sociedade as organizações se tornaram mais complexas de serem administradas. Por isso, a escolha de uma equipe qualificada e coesa é indispensável, ocasionando uma demanda por um perfil de colaboradores mais eficientes, atualizados e experientes. Por essa razão, os candidatos a vagas de emprego devem estar atentos às modificações no mercado de trabalho, devem investir em sua formação pessoal e ampliar sua rede de contatos. Afinal, “o melhor investimento que um profissional pode fazer é em si próprio. Quanto mais se aprende, mais fácil se torna a aprendizagem.”(LACOMBE, 2005, p.326)

Referência Bibliográfica:

LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.

Indicação de leitura:

http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/6451/o-perfil-do-novo-selecionador.html