POR QUE INVESTIR EM TREINAMENTO?

“Um jovem apresentou-se a uma madeireira para empregar-se como lenhador e disse que seria capaz de vencer qualquer outro profissional do ramo numa competição de derrubada de árvores e cortes de toras. O capataz da madeireira designou então um lenhador bastante mais velho para competir com o jovem. Os dois se puseram então a cortar toras. O lenhador jovem colocou toda sua energia no trabalho e cortou muitas árvores. Enquanto se entregava á tarefa sem pausa, notou em vários momento o velho lenhador parado, descansando.Ao final, foram medir o resultado do trabalho dos dois e o velho havia produzido mais.O jovem não se conformava: como podia ter perdido,se trabalhou duramente, não parou nenhum momento enquanto que o seu competidor fez várias pausas? No final o velho lenhador explicou-lhe: “ Nos momentos em que me via descansando,estava afiando o machado”. (PASCHOAL, 2006, pág.49)

Muitos questionam porque as empresas investem em desenvolvimentos e treinamento, e dizem que essa atitude deve ser do trabalhador, que ele deve buscar por conta própria e não uma oportunidade que a empresa deve oferecer. Mais quando as empresas oferecem está oportunidade, ela está investindo em seus próprios objetivos e necessidades.
Investir em treinamento é uma forma de ajudar ás pessoas a adquirir mais conhecimento e melhorar seus serviços dentro da organização. É importante que as empresas tenham essa atitude e não esperar que essa decisão dependa apenas do colaborador, dessa forma a empresa passa a ter o controle, sobre o direcionamento dos talentos de que precisa.
Além de oferecer o T & D, os colaboradores devem ser motivados, o empregador deve mostrar que acredita e confia no potencial deles. ”Colaborador treinado é eficiente e colaborador eficiente é motivado, respeitado”.
Existe um consenso entre alguns especialistas e empresários de que para uma empresa ser bem sucedida ela deve fazer do trabalho um ambiente onde o pessoal esteja aprendendo sempre, cada vez mais. Treinamento e Desenvolvimento são de extrema importância para qualquer empresa.

" SE VOCÊ ACHA QUE EDUCAÇÃO É CARA,EXPERIMENTE ENTÃO A IGNORÂNCIA"
                                    (autor desconhecido)

PASCHOAL,Luiz. Gestão de Pessoas:nas micro,pequenas e médias empresas:para empresários e dirigentes. Rio de Janeiro: Qualitymark,2006.