Inovação e Criatividade

“A empresa é um sistema constituído de pessoas para pessoas. Quando não há um estímulo à criatividade ou quando o espírito de equipe não é valorizado, as empresas se isolam ou morrem.” Marcos Brancher.


Instituir um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento e reconhecimento do potencial criativo e inovador dos colaboradores é uma estratégia que aprimora as capacidades técnicas, humanas e comportamentais dos mesmos e serve como base para a superação de limites, tanto pessoais quanto organizacionais.

No ambiente empresarial, muitas vezes nos deparamos com problemas crônicos, onde as saídas usualmente adotadas já não conseguem solucioná-los. Dessa maneira, ser criativo e inovador, é enxergar oportunidades onde todos os outros só conseguem ver riscos, é encontrar respostas rápidas e úteis a fim de solucionar os problemas.

Atualmente, neste cenário de globalização e competitividade acirrada, a sobrevivência de uma empresa depende fundamentalmente de sua capacidade criativa e inovadora. Cada vez mais esses fatores são apontados como principais competências que as organizações buscam nos profissionais. Investir na criatividade dos funcionários deve ser uma preocupação central da empresa e explicita em seus valores. Essa é uma forma eficiente de atrair e reter talentos para a equipe de trabalho, estabelecendo um diferencial para a organização perante o mercado e seus concorrentes.

Para tanto, os gestores e profissionais de RH desempenham um papel fundamental, o que implica encorajar sua equipe a enfrentar o novo e sair da sua “zona de conforto”, desenvolver um ambiente de trabalho que valorize as ideias inovadoras dando o devido reconhecimento aos esforços neste propósito, investir na capacitação profissional de seus colaboradores, dentre outros. Assim, a empresa estimula a responsabilidade de sua equipe a fim de atingir os objetivos organizacionais.

Para mais informações acesse http://www.rh.com.br/Portal/Criatividade/Materia/6440/a-criatividade-transforma-pessoas-e-empresas.html