Neste cenário de extrema competitividade no qual as empresas se encontram atualmente, encontrar o profissional certo, na hora certa e para o lugar certo é uma atividade de extrema importância para qualquer negócio. Além da instrução acadêmica, fatores comportamentais como personalidade, esforço, comprometimento, facilidade de relacionamento e para trabalhar em equipe, dentre outros garantem o emprego e a empregabilidade do indivíduo e agrega valor à organização e garante sua credibilidade.
É importante ressaltar que as competências técnicas tem o mesmo peso que as competências comportamentais nos processos de recrutamento e seleção, porém é necessário apresentar algum diferencial em relação aos demais concorrentes. Sendo assim, o perfil comportamental e a capacidade de autogestão e maleabilidade às mudanças podem ser fatores cruciais entre a contratação ou não de um candidato.
As competências comportamentais tornaram-se valiosas para as empresas, pois o profissional que as possui é capaz de propor novas ideias e dar andamento ao projeto de forma a agregar valor e proporcionar maiores retornos à empresa. Além disso, garante a superação de uma das maiores dificuldades encontradas nos profissionais atualmente: a flexibilidade para aceitar e se adaptar a cultura organizacional, gerando motivação para si mesmo e para os demais membros de sua equipe de trabalho. Assim, é necessário que os indivíduos busquem sempre pelo seu autodesenvolvimento a fim de garantir seu lugar no mercado de trabalho.
É importante ressaltar que as competências técnicas tem o mesmo peso que as competências comportamentais nos processos de recrutamento e seleção, porém é necessário apresentar algum diferencial em relação aos demais concorrentes. Sendo assim, o perfil comportamental e a capacidade de autogestão e maleabilidade às mudanças podem ser fatores cruciais entre a contratação ou não de um candidato.
As competências comportamentais tornaram-se valiosas para as empresas, pois o profissional que as possui é capaz de propor novas ideias e dar andamento ao projeto de forma a agregar valor e proporcionar maiores retornos à empresa. Além disso, garante a superação de uma das maiores dificuldades encontradas nos profissionais atualmente: a flexibilidade para aceitar e se adaptar a cultura organizacional, gerando motivação para si mesmo e para os demais membros de sua equipe de trabalho. Assim, é necessário que os indivíduos busquem sempre pelo seu autodesenvolvimento a fim de garantir seu lugar no mercado de trabalho.
Para maiores informações acesse: http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Entrevista/6741/para-quem-o-mercado-abre-as-portas.html
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